Retningslinier for behandling af sager i aftalen
Retningslinier vedr. socialt kapitel vedtaget på Hovedudvalgsmødet den 19. november 2007
PERSONALEAFDELINGEN ODSHERRED
KOMMUNE
Retningslinjer vedrørende det sociale kapitel - herunder etablering af
løntilskudsjob i Odsherred Kommune
1. Drøftelse på arbejdspladsen
Lederen skal sikre, at det sociale kapitel drøftes i MED -udvalg/på personalemøder
mindst én gang årligt. Drøftelsen kan handle om antallet af personer i løntilskud, vilkår,
opgaveløsning, proces for medinddragelse, uddannelsesaktiviteter, evaluering m.v.
MED -udvalget kan evt. udarbejde retningslinier for, hvordan man vil håndtere ansættelse
af personer i løntilskud på den pågældende arbejdsplads med det formål at sikre gode
arbejdsbetingelser for såvel personen i løntilskud som kollegerne.
Medarbejdere skal altid inddrages - forud for etablering af et løntilskudsjob i institutionen/
afdelingen, så der klarhed over de vilkår, der gælder for den pågældende ansættelse.
Ligeledes skal lederen sørge for, at tillidsrepræsentanten orienteres om ansættelsen i så
god tid som muligt.
2. Allerede ansatte
Odsherred Kommune er positivt indstillet overfor at fastholde medarbejdere med nedsat
arbejdsevne på arbejdspladsen i det omfang, det er muligt. Hvis en kollega får konstateret
nedsat arbejdsevne og opfylder kriterier for et job i løntilskud, og der er mulighed
for at etablere et sådant job i institutionen/afdelingen, orienterer lederen tillidsrepræsentanten
om dette.
Herefter indledes forhandling af vilkår for løntilskudsjobbet, jf. pkt. 4.
3. Udefrakommende
Ansættelse af personer i løntilskud kan også ske ved, at Jobcentret henvender sig til lederen
eller via ordinært opslag.
Også her skal medarbejderne inddrages og tillidsrepræsentanten holdes orienteret.
Vilkårene forhandles efterfølgende, jf. pkt. 4.
Forslag til retningslinier vedr. socialt kapitel til Hovedudvalgsmødet den 19. november 2007 2
4. Forhandling af vilkår for personer i løntilskud
Forhandling af vilkår for et løntilskudsjob sker ved, at Personaleafdelingen indkalder til
et møde med jobkonsulent, TR eller den faglige organisation samt den pågældende person.
På dette møde drøftes og aftales vilkår for ansættelsen, bevillingsniveau, særlige behov
for hjælpemidler, løn m.v.
Sags.id. 3160379
Dok.nr. 3160382
Oktober 2007
