16. marts 2011                                      DANMARKS LÆRERFORENING

En kort vejledning:

Ansættelse:

Timelønnet: Du kan blive ansat som timelønnet vikar (tilkaldevikar) i forbindelse med sygdom, barsel, andet fravær eller lign.. Hvis du er ansat udover 1 måned i fast skema, overgår du fra timelønnet til månedslønnet.

                      * Tidsbegrænset ansættelse:

                               Hvis der er konkrete årsager, f. eks. sygdom, barsel, kursus eller                                      lign., ansættes du tidsbegrænset - dvs. at du samtidig                                                         automatisk er opsagt ved periodens udløb.

                      * Øvrige ansættelser:

                                           Søger du stilling, hvor der ikke er kursus, sygdom eller                                                         lign. som årsag, skal du ansættes uden tidsbegrænsning.

Ansættelsesbrev:

Månedslønnet: Som månedslønnet skal du altid have et ansættelsesbrev. Ansættelsesmyndigheden udfærdiger et ansættelsesbrev, der som minimum indeholder følgende:

·         Parternes navne.

·         Arbejdsstedet (evt. flere med angivelse af hovedarbejdsstedet)

·         Stillingsbetegnelse.

·         Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt:

o   Hvis ansættelsesforholdet er midlertidigt eller tidsbegrænset vil ansættelsesforholdets forventede ophørstidspunkt som regel være anført. Hvis dette ikke er tilfældet skal kredsen kontaktes.

·         Bestemmelser om ferie, opsigelsesvarsler, løn, grundløn, pension m.v., udbetalingsterminer og arbejdstid

eller

henvisning til gældende love, vedtægter, administrative            bestemmelser, overenskomster eller aftaler herom.

Det tilstræbes, at ansættelsesbrevet er den ansatte i hænde ved stillingens tiltrædelse. Ansættelsesbrevet skal  i alle  tilfælde være den ansatte i hænde senest en måned efter ansættelsesaftalens indgåelse.

Afsked:

                 Timelønnet: Er du ansat som timelønnet, kan du siges op fra dag til dag.

                      Månedslønnet med tidsbegrænsning: Er du ansat i en tidsbegrænset stilling, er du automatisk opsagt ved ansættelsesperiodens udløb. Opsiges man før ansættelsesperiodens udløb, gælder de almindelige opsigelsesregler.

Månedslønnet uden tidsbegrænsning: Hvis du overenskomstansættes, vil de første tre måneder typisk være som prøvetid (skal fremgå af ansættel-sesbrevet). Du kan i denne periode afskediges med 14 dages varsel og kan selv sige op uden varsel. Derefter gælder de almindelige regler med varsel på min. 1 måned.

Lønforhold:

Som lærer på personlig ordning er man klassificeret på skalatrin 42+13000. Man har altid ret til at bevare og overføre sin tjenestemandsstatus ved stillingsskift inden for LC’s område. Overenskomstansatte lærere efter 1993 er klassificeret på løntrin 30+3000, 34+3000 og 39+10000. Dertil kommer et stedtillæg, som for kreds 51´s vedkommende er stedtillæg 0.

NB! Lønnen aftales altid mellem kreds og kommune /skole. Du kan ikke selv aftale din løn. Din løn er omfattet af forhåndsaftaler. Forhåndsaftalerne ligger på kredsens hjemmeside.

Ansatte på timeløn: Er du timelønnet, aflønnes du for det antal timer, du konkret er på arbejde. Timelønnen pr. 1.4.2008 udgør for:

            Uddannede lærere:                 242,50kr.

            Ikke uddannede lærere             195,20kr.

Du skal altid have løn for mindst 2 timer pr. dag. Timelønnen dækker også forberedelse.

Tavshedspligt:

Forvaltningslovens § 27. Stk.1. Den, der virker inden for den offentlige forvaltning, har tavshedspligt, jf. borgerlig straffelov § 152 og § 152c-152f.

En oplysning er fortrolig, når den enten ved lov eller anden gyldig bestemmelse er betegnet som fortrolig, eller når det i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde den for at varetage væsentlige hensyn til offentlige eller private interesser. D.v.s. at dusom lærer har tavshedspligt m.h.t. de oplysninger, du evt. får om dine elever, deres forældre samt kollegers forhold. Tavshedspligten ophørerikke ved ansættelsens ophør!

Ferie:     Mens du er ansat, optjener du feriepenge/dage. Optjeningsåret er kalender-året, mens ferieåret er fra 2. maj til 1. maj året efter. Du har ret til at få udbetalt dine feriepenge under afvikling af ferie i op til 30 dage. En opgørelse fra feriekonti/arbejdsgiver viser, hvor mange feriepenge/dage du har, før ferieåret starter.

Du skal være opmærksom på at ferien ligger i uge 7 (Vinterferien) og 4 uger i juli. Derfor kan din løn være lavere i disse måneder. Se nedenfor.

Nyuddannede og ansatte der ikke har feriepenge fra tidligere ansættelse skal læse folderen fra dlf/a vedr. deres konkrete forhold.

Feriedagpenge udbetales af dlf/a via ansøgningsblanket.

Den 6. ferieuge:

Du vælger selv, om de optjente ferieuger udover 5 uger skal indgå som en nedsættelse af årsnormen eller udbetales. I nogle tilfælde kan skolelederen give tilladelse til afvikling af den 6. ferieuge på hele dage-.

Seniordag:

                      Fra det år du fylder 60, har du ret til seniordage. Spørg din TR.

Omsorgsdage:

Ret til omsorgsdage omfatter biologiske forældre, adoptivforældre og indehavere af forældremyndigheden. Barnet skal have ophold hos den ansatte.

Med virkning fra 1. april 2005 ydes 2 omsorgsdage pr. kalenderår pr. barn indtil det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb. Undtaget herfra er året for fødsel/modtagelse af barnet. Omsorgsdagene følger barnet. Der er ikke nogen betingelser om, at barnet skal være født / modtaget efter ansættelsesforholdets begyndelse. Varsling skal gives så tidligt som muligt, og der skal tages hensyn til forholdene på tjenestestedet.

Dagpenge under kollektiv ferielukning:

                      Hvis du er i tvivl, er det vigtigt, at du gør brug af nedenstående.

Kontakt dlf-a mandag, tirsdag, torsdag kl. 10.00 -15.30, fredag kl. 10.00 -14.30 på tlf. 7010 0018. E-mail: dlfa@dlfa.dk Husk navn og medlemsnr.

                                  NB! Alle spørgsmål angående a-kassen rettes til dlf/a.

Pension:

Efter indberetning af din første pension får du en henvendelse fra LP (lærernes pension). Papirer herfra skal besvares hurtigst muligt.

Danmarks Lærerforening:

Som  medlem af Danmarks Lærerforening vil du opnå, at DLF og kredsen vil varetage dine interesser i ansættelsesperioden.

Kontingent:

I job: Pr. 1. jan. 10 udgør kontingentet 558 kr. pr. md.

Ikke i job: Hvis du har orlov uden løn, kan du fritages for kontingent. Hvis du er ledig, kan du efter 4 ugers ledighed søge om nedsat kontingent (50%). Hvis du har orlov med dagpenge eller får bistandshjælp kan du ligeledes søge om nedsat kontingent. Ansøgningen sendes til kredskontoret. Husk at oplyse dit medlemsnr.,som står bag på Folkeskolen. Nedsættelsen træder først i kraft når Danmarks Lærerforening har modtaget ansøgningen.

Kontingentindbetaling:

Medlemskontigent udgør pr. 1. jan. 2010  558 kr. pr. måned.

Heraf går de 213 kr. til DLF centralt.

Kontigentet betales via opkrævning til DLF centralt.

Styrelsen opfordrer til at man betaler via PBS.

Medlemsblade:

Som medlem af DLF modtager du Folkeskolen.

Kontaktformidling:

Ledige lærere kan tilmelde sig vor kontaktformidling. I tilfælde af ledige job, søger vi at skabe kontakt mellem skole og den ledige lærer.

Kredskontoret:      

Som medlem er du altid velkommen til at besøge eller ringe til kredskontoret. Højby Hovedgade 39, 4573 Højby. Telf. 59302351, Fax 59302751.

e-mail: 051@dlf.org       hjemmeside: www.dlfodsherred.dk

Vi har åbent for telefoniske henvendelser mandag – onsdag kl. 10.00 -15.00,

torsdag kl. 10.00 -16.00 og fredag kl. 09.00 -12.00.

For personlige henvendelser er kontoret åbent mandag –torsdag kl. 12.00 -15.00,

og fredag kl. 09.00 -12.00.

Ud over disse åbningstider er du altid velkommen til at aftale et andet mødetidspunkt.